目標達成期間と「モチベーション」

【モチベーション】

つまりは意欲と置き換えた方がよいでしょうか

モチベーションと生産性は相関している

と言われています

「モチベーションを上げなさい」

と言われますが、

じゃあどうやって？？

モチベーションには

外的要因と内的要因があります

例えば

「納期までに完成させたら焼き肉おごりな！」

と上司に言われモチベーションが上がるのは

外的要因ですね

逆に

「これを納期まで完成させればまた一つ成長できる！」

と奮起するのは内的要因ですね

ただ

モチベーションを高めても、

長く維持させるのは難しいですよね

目標達成=ゴールが遠い先、

つまり長期目標って

モチベーションが長く続けにくい

▼短期的目標と長期的目標

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目標のまでの到達期間が長かったり

理想が高いと到達までの道のりが長いと感じ

不安を感じやすくなるようです

つまりは、

「目標到達期間」と「不安感」は相関しているようです

その不安を小さくするために

実行可能な計画を立てて

具体的な施策を考えるわけですね

課題設定する時に

一応、理想のイメージを伝えるわけです

かつ論理的に実現可能な感じに

それでもってメリットも伝える

それでも不安な感情の方が先に立って

もっと実現が容易な「短期目標」を選んじゃうんですよね

たぶん

それには期待感というかワクワク感というか

そういうことが足りないんでしょうか

熱量や情熱が足らないんでしょうか

でも

短期的目標がダメだっていうんじゃないですよ

小さな目標をこつこつ達成させることも大事です

結果として、

それが大きな成果につながることもありますもんね

▼目標達成期間と不安感

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ただ、繰り返しになりますが

分かったことは

目標達成期間と不安感は相関しているということ

しかし

期待感を増やすことができれば

目標達成期間が長くても

不安感を減らすことができて

挑戦のモチベーションが向上するのだと思います

つまりは

「面白味」や「やりがい」なんてものを感じてもらい

ワクワクしてもらうことが重要なことですね

だから

ワクワクすること面白いことを

もっともっと考えなくては

つまりは内的要因による

モチベーションの向上ですね

SHiMADAでは

ワクワクするような

おもしろいこと

ワーっとなること仕掛けていこうと思ってます